Change Management

Kommunikationsabteilungen neu aufstellen

Die Digitalisierung hat nichts so verändert wie die Kom­munikation. Kaum etwa hat sich die klassische Presse­arbeit in Unternehmen etabliert, gilt sie im Zeitalter von Social Media schon wieder als Auslauf­modell.

Unternehmen müssen Schritt halten. Doch aktuelle Ana­lysen zeigen:  Kommunika­tions­abtei­lungen bzw. Kommuni­ka­tions­funktionen sind in Unter­neh­men immer noch so wie zu Anfang des Jahr­tausends aufgestellt – und damit wie in der „digitalen Steinzeit“.

Kommunikationsabläufe müssen modernisiert wer­den. Diese Neuaufstellung in einem Prozess „aus einem Guss“ zu erreichen, bei dem die Mit­arbei­ter „mitgenommen“ werden, ist das Ziel. Auch und gerade bei kommunika­tions­­freudigen Menschen muss man zu Beginn mit Ableh­nung, zumindest aber mit Skepsis und Abwarten gerechnet werden, ehe sich Einsicht, Akzeptanz und die Integration neuer Strukturen durchsetzen.

Die Herausforderung ist immens: Über Jahre bestehende Kom­munika­tions­funk­tionen müssen gegebenenfalls neu strukturiert, zusam­mengefasst oder getrennt werden, oft geht es dabei „ans Eingemach­te“. Gelebte (und geliebte) Routinen werden in Frage gestellt und in andere Bahnen gelenkt.

Warum Guttmann Communications?

Guttmann Communications ist spezialisiert auf die Neuauf­stellung von Kommunikationsabteilungen in Change Ma­na­­ge­ment-Pro­zessen. Als Journalisten und Kommunika­tions­experten wissen die Berater von Guttmann Commu­ni­­ca­­tions sehr genau, wie Mit­arbeiter in Kommunikations­abteilungen und Presse­stellen „ticken“, warum und an welchen Stellen sich eventuell Widerstände aufbauen und wie diese im Vorhinein vermieden werden können.

Im Rahmen von umfassenden Change Management-Pro­zessen in Unternehmen übernimmt Guttmann Communi­cations die Aufgabe des integrierten Spezialisten.

Ausgewählte Formate:

Workshop „Unternehmenskommunikation im digitalen Zeitalter“:
Facebook, Twitter & Co. als neue Kanäle, aber auch Blogger, Vlogger und Influencer als neue Produzenten von Inhalten stellen die Kommunikation von Unternehmen vor umwälzende Herausforderungen. Guttmann Communications demonstriert die Folgen der Kommunikationsrevolution an praxisnahen Bei­spielen und zeigt, wie Unternehmen darauf reagieren müssen – sowohl was die strategischen Ansätze betrifft als auch die praktische Umsetzung.

Bestandsaufnahme und Neuorganisation:
Die alten und tradierten Aufstellungen „Hier Presse und Marketing, dort Redaktion und Social Media“ kommen an ihre Grenzen. Guttmann Communications analysiert bestehende Strukturen und schlägt effiziente Aufstellungen vor.

Change Kommunikation:
Viele gute Change Management-Projekte scheitern daran, dass sie sowohl unternehmens­intern wie auch in der Öffentlichkeit unzureichend kommuni­ziert werden. Guttmann Communications unterstützt Unternehmen bei einer angemessenen internen und externen Kommunikation über die Dauer des gesamten Prozesses hinweg. Communications unterstützt Unternehmen bei einer angemessenen internen und externen Kommunikation über die Dauer des gesamten Prozesses hinweg.

Ihre Ansprechpartner für die Zusendung eines detaillierten Angebots:
Rechtsanwalt Micha Guttmann
Büro Berlin
Tel. 0 30 / 20 64 69 29